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學承電腦補習班【產業趨勢】新科技人才逆襲！蛋黃蛋白各自崢嶸（下）
按四大產業分群，「電子製造業」招募最集中於物聯網（30.5%），職缺占比則以業務相關為多（49.2%）；「傳統製造業」招募最集中於電子商務（39.8%）、職缺占比則以業務相關為多（40%）；「知識密集服務業」招募最集中於雲端（40.9%）、職缺占比則以大數據人才為多（40.9%）；「一般服務業」招募最集中於電子商務（57.5%）、職缺占比則以行銷企劃相關為多（51.5%）。
企業需求新科技人才的樣態與分佈，呼應稍早電商大老詹宏志預估，未來五年，電商人力缺口將達20萬人，以及美國國家自然科學基金產學合作研究中心智慧維護系統（IMS）研究中心主任李傑預估台灣缺1.5萬Big Data工程師。
玉山金控數位金融處數位金融長李正國說，新科技人才必須具備「卡通的創意，工匠的精神」，企業對於新科技人才需求暢旺，以玉山金控為例，最近一年的數位金融人才年增四倍。
78%企業招募不順 73%企業持續徵才
詢問上半年有招募新科技人才的企業是否順利招募？共計78%企業搖頭（37%雖已找到人，但表現不符預期；34%根本找不到人；7%找得到人，但馬上被挖角）。
針對招募不順利的狀態，綜合分析前三大原因：「人才的應用能力不到位，缺乏跨領域的整合能力」占44.4%、「公司本身是小型新創公司，知名度不高」占42.1%、「龍頭大廠祭出優渥條件搶才，或自家公司薪酬偏低，無法吸引優質人才」占23.8%。
時序雖已進入下半年傳統招募淡季，但企業對於新科技人才的招募需求仍未被填滿，上半年招募新科技人才的企業當中，仍有73%的企業會在下半年持續招募新科技人才；一旦遇到理想候選人同時有多家企業爭搶，企業願意祭出銀彈攻勢搶才，平均提高薪資13%。
產業革命促成關鍵人才，蛋黃蛋白各擁一片天
104人力銀行研發處協理李魁林分析，這一波產業革命的核心在於大數據和物聯網，核心技術在於感測、雲端運算、資料探勘、機器學習，兩者可說是一體兩面，若只取得數據但缺乏後續分析，或有分析技術但缺乏數據能力都無法成功。
若將大數據和物聯網視為「蛋黃區」，創新思維和使用體驗的多元應用發展則是「蛋白區」，包括機器人、無人車、智慧物流、智慧家庭、智慧照護等，需要結合專業領域的知識，思考真正能解決當前問題，並且做出符合使用者體驗的應用，例如智慧物流，就是在物品流通的過程中獲取資訊，並且藉由分析資訊做成決策，讓商品從源頭開始就被追踪與管理，降低運輸成本，提高配送效率。
他以物聯網為例，這一波產業革命促成三大類新科技人才：
一、現有優勢人才：如硬體研發工程師、IC設計工程師、電子工程師等，因應感測需求，讓單晶片多功能、產品體積縮小。
二、稀有新興人才：如資料科學家、演算法工程師、程式設計師等，完整蒐集資料、分析與新應用的研發。
三、應用發展人才：如新產品發展策略分析師、專案經理、產品企劃等，運用產業知識，協助升級與轉型。
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